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  • ANALISTA OPTIMIZACION FINANCIERO

    5 diciembre, 2024

    • Elaborar modelos financieros.
    • Crear modelos financieros que ayuden a evaluar la rentabilidad de los nuevos proyectos de inversión.
    • Obtener y ordenar la información para elaborar el plan anual de negocios de diversificación.
    • Realizar análisis de variaciones en el ingreso y reserva real mensual y anual versus otros escenarios como el plan de negocio, proyecciones pasadas y/o otros meses reales.
    • Elaborar análisis segmentados de los productos que se ofrecen en el mercado.
  • COORDINADOR MESA CONTROL PRENDARIO

    23 octubre, 2024

    • Generación y aplicación de Reglas de Negocio.
    • Seguimiento a los cambios y mejoras solicitadas, participando en las sesiones de pruebas UAT, sobre los cambios y seguimiento a las liberaciones, validando su correcto funcionamiento.
    • Seguimiento a las solicitudes de las sucursales, de acuerdo con las reglas del negocio.
    • Comunicar de manera oportuna a las áreas que presenten iniciativas sobre el impacto de la operación, con la finalidad de detectar y evitar afectaciones en las distintas iniciativas de la operación.
    • Analizar la información que permita la creación y continuidad de las iniciativas que ayudan a las metas y objetivos tecnológicos
  • ESPECIALISTA CONTENCIOSO LABORAL

    • Análisis e interpretación de la normatividad en materia laboral.
    • Gestionar los litigios laborales asignados a los despachos externos.
    • Negociación de litigios laborales.
    • Monitoreo y seguimiento de las notificaciones que envíen las autoridades, despachos externos y personal administrativos.
    • Aplicar las medidas pertinentes derivadas de la evaluación y análisis de los reportes por conductas irregulares de los colaboradores.
  • ANALISTA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL

    • Actualización de las descripciones de puesto, de acuerdo con las políticas vigentes.
    • Valuación de nuevos puestos.
    • Administrar el tabulador de sueldos y asignando correctamente los sueldos de contratación, promoción, ajustes, nivelaciones etc.
    • Consolidar y entregar la información necesaria al consultor de compensaciones externo para elaborar la encuesta de mercado.
    • Supervisar y controlar la plantilla de personal, actualizar y autorizar los organigramas en sistema.